img

Районна рада

Інтернет-ресурси

Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Актуально
Відповідальність керівників за порушення законодавства про працю PDF Друк
Середа, 07 листопада 2018, 16:57

Керівникам підприємств, організацій  різних форм власності, приватним підприємцям району.

Управління праці та соціального захисту Брусилівської РДА інформує про відповідальність керівників за порушення вимог законодавства про працю.


Кодекс законів про працю України.

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю

Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.


Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;


порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;


недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;


недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;


порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - п’ятим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Детальніше...
 
До відома бухгалтерів підприємств, установ, організацій! PDF Друк
Вівторок, 06 листопада 2018, 14:27

Відповідно до пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 20.09.2005р. № 936 (зі змінами ) „Про затвердження використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов`язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” підприємства, установи, організації реєструються уповноваженим органом, для чого не пізніше ніж за два місяці до початку кодного бюджетного року подаються в управління праці та соціального захисту населення  такі  форми документів:  паспорт даних підприємства (форма № 2), графік відпусток на наступний рік, списки потерпілих громадян які працюють на підприємстві, установі, організації, звіт „7ВК”(форма № 1).


Водночас, нагадуємо документи щодо розрахункових витрат, пов'язаних з виплатою щорічної додаткової відпустки строком 16 календарних днів  подавати до 25 числа місяця, за який здійснюється нарахування.


Номер телефону, за яким надаються консультації: (04162) 31074

 
Покращення якості надання санаторно-курортного лікування громадян постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи PDF Друк
Вівторок, 06 листопада 2018, 14:22

Управління праці та соціального захисту населення Брусилівської РДА повідомляє, що Міністерство соціальної політики, з метою покращення якості надання послуг із санаторно-курортного лікування громадян, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи пропонує при укладанні тристороннього договору на санаторно-курортне лікування надавати громадянину анкету для моніторингу надання послуг санаторно-курортними закладами , яку він після проходження повертає управлінню соціального захисту населення, з яким укладався договір.


Відтепер кожен громадянин який буде направлятися до санаторно-курортного закладу отримає додатково до договорів ще й анкету, щоб на протязі перебування в санаторії оцінити якість надання санаторно-курортних послуг.


В свою чергу управління праці здійснює узагальнення інформації по санаторно-курортних закладах згідно анкетування, та проводить оцінку критеріїв якості надання таких послуг.

Ціллю анкетування є покращення умов для санаторно-курортного оздоровлення громадян Постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.


 
Облік осіб, які мають право на пільги PDF Друк
Вівторок, 06 листопада 2018, 14:14

Управління праці та соціального захисту населення як головний розпорядник коштів з державного бюджету веде персоніфікований облік осіб, які мають право на пільги, і здійснює розрахунки з постачальниками послуг на підставі отриманих від них щомісячних звітів щодо послуг, наданих пільговим категоріям населення. На кожного пільговика формується персональна облікова картка, вноситься відповідна інформація до Єдиного державного автоматизованого реєстру пільговиків.


Для підтвердження права на користування пільгами пільговику необхідно звертатися до відділу персоніфікованого обліку та з відповідними заявами до підприємств — надавачів житлово-комунальних послуг для проведення нарахування на пільгових умовах.

Слід зазначити, що пільги окремим категоріям громадян надаються за місцем реєстрації.


Проте, згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2009 № 729 «Про доповнення пункту 2 Положення про Єдиний державний автоматизований реєстр осіб, які мають право на пільги» (далі – Реєстр) можливе включення до Реєстру інформації про пільговика за місцем проживання та надання відповідних пільг за місцем фактичного проживання. Дане рішення приймається комісією, утвореною при райдержадміністрації після детального ознайомлення з обставинами справи. Пільговик має право користуватися пільгами лише за однією адресою — місцем реєстрації або місцем проживання (за рішенням відповідної комісії).


Увага! У разі зміни місця реєстрації, проживання пільговика, складу сім’ї (реєстрація, розірвання шлюбу, виповнення дитині 18 років, смерть члена сім’ї тощо) пільговик зобов’язаний звернутися до управління праці та підприємств-надавачів послуг для внесення відповідної інформації та перегляду норм користування житлово-комунальними послугами. Несвоєчасне звернення призводить до незаконного витрачання бюджетних коштів та виникнення боргу у пільговика за спожиті житлово-комунальні послуги.

 
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>

Сторінка 7 з 89
© 2013-2015 Раді вітати вас на сайті Брусилівської районної державної адміністрації | Created by Admin