img

Паспорт району

Районна рада

Інтернет-ресурси

Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Районний центр зайнятості
Набували правових знань PDF Друк
Четвер, 20 квітня 2017, 13:05

У Брусилівському районному центрі зайнятості відбувся інформаційний семінар для шукаючих роботу, в якому взяли участь начальник Брусилівського відділу бюро правової допомоги Юрій Ободзінський  та фахівець бюро Тетяна Цалко.

Поряд із питаннями про умови надання статусу безробітного, виплати матеріального забезпечення обговорювалися питання легального працевлаштування його переваг. Для учасників семінарів були важливі питання щодо дотримання прав працівників, виплати заробітної плати. Зокрема Ю. А. Ободзінський зупинився на питанні, що стосується колективного договору, що укладається  відповідно до діючого законодавства та є нормативно-правовим актом, що регулює виробничі, соціально-економічні та трудові відносини на основі взаємного узгодження інтересів сторін, гарантує захист прав та інтересів усіх працівників, а саме щодо оплати праці, робочого часу та відпочинку, охорони праці, соціально-трудових пільг та гарантій, соціально-побутового, медичного обслуговування тощо.

Учасникам семінару було запропоновано заповнити анкету щодо проінформованості про безоплатну вторинну  правову допомогу, задати запитання та отримати інформаційні матеріали.

Захід відбувся в рамках угоди про співпрацю між Брусилівським районним центром зайнятості та Житомирським місцевим центром з надання безоплатної вторинної правової допомоги.

Л. Левківська, фахівець з профорієнтації.

 
Особливості зайнятості молоді PDF Друк
Четвер, 13 квітня 2017, 14:00

Тема працевлаштування молоді є дуже актуальною. З кожним роком на ринку праці вимоги до працівників зростають і молоді все важче влаштуватись на роботу.

Під час тренінгу «Особливості зайнятості молоді», який відбувся у  Брусилівському районному центрі зайнятості 12 квітня 2017 року його учасники вчилися бути затребуваними на ринку праці.

Разом з молоддю обговорено стан ринку праці  в країні, рівень та стан­дарти життя молоді.  Як  виявляється високий рівень та стандарти життя молодих людей  прояв­ляються у вимогах до умов праці. Це перш за все стосується опла­ти праці, шкідливих умов, травматиз­му, та звісно престижності роботи.

З іншої сторони, за даними опитувань роботодавців відомо, що лише 21,14% з них при прийомі на роботу надають переваги працівникам віком від 18 до 25 років. Значна частина роботодавців (62,72%) воліють мати працівників віком від 26 до 30 років. При цьому 72,82% роботодавців обирають працівника з досвідом роботи за фахом. Випускнику ВНЗ та ПТНЗ надають переваги відповідно тільки 17,42% роботодавців.

Тому під час тренінгу учасники, перш за все шукали контраргументи, які спростовують негативні уявлення роботодавця про молодого працівника, актуалізовували свої особистісні ресурси, вчилися під час практичних вправ  долати перешкоди при працевлаштуванні, складали плани досягнення поставлених цілей.

Вдосконалити навички з пошуку роботи, набути нових компетенцій та знань, щоб відповідати вимогам роботодавців, учасникам запропоновано долучившись до онлайн  – курсів з які пропонують партнери Державної служби зайнятості України: «Prometheus», «Skills Academy», «Lingva.Skills» .

Детальніше...
 
Знайомство зі світом професій PDF Друк
Понеділок, 10 квітня 2017, 08:13

Учні 8-11 кл. Биківської ЗОШ І-ІІІ ст. разом з фахівцем центру зайнятості знайомились  зі світом професій, основними правила вибору професії та побудови успішної професійної кар’єри, сучасними тенденціями на ринку праці.

Щоб навчитися орієнтуватися в професійному середовищі, необхідно вибрати вірну дорогу в пошуках свого покликання. Вже сьогодні кожен учень повинен спробувати примірити на себе різні професії, врахувати свої можливості: інтереси та схильності, успіхи в навчанні, потенційні здібності, свої сильні та слабкі сторони, стан здоров’я. Тому з учнями  проведено групову профконсультацію із застосуванням психологічного тестування, за допомогою якої виявлено їх інтереси та схильності, види діяльності яким вони надають перевагу, та обговорено, які  основні вимоги ставляться професією до особи, як займатися самовдосконаленням, щоб оволодіти бажаною професією.

Л. Левківська, фахівець з профорієнтації

 
Рівненський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості PDF Друк
Середа, 05 квітня 2017, 14:58


Рівненський ЦПТО ДСЗ - державний професійно-технічний навчальний заклад із 25-річною історією, яка бере свій початок у 1992 році.

Навчальний заклад третього атестаційного рівня, підпорядкований Державній службі зайнятості (Центральному апарату) Міністерства соціальної політики України і Рівненському обласному центру зайнятості, здійснює курсову професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації безробітних, у тому числі робітників високого рівня кваліфікації з технологічно складних професій, на основі отриманих ліцензій на надання освітніх послуг за 56 професіями.

До структури навчального закладу входять навчальні відділення у м. Сарни, смт Гоща, с. Олександрія Рівненського району, м. Костопіль, смт Млинів, а також навчальна база та навчально-виробничий комплекс з гуртожитком у м.Рівне. Загальна площа приміщень сягає 9704,7 м2.

Послугами з професійного навчання охоплені всі райони області. Крім того, здійснюється навчання безробітних за направленнями 17-ти регіональних центрів зайнятості.

Стратегічною метою Рівненського ЦПТО ДСЗ є забезпечення за стислий термін якісної професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних, з метою підвищення їх конкурентоспроможності на регіональному ринку праці, працевлаштування за фахом та подальшого закріплення випускників центру на робочих місцях підприємств, організацій, установ або започаткування ними власної справи; оперативне та гнучке реагування на зміни, що відбуваються на ринку праці, на потреби роботодавців у кваліфікованих робітниках.

Слухачами центру є громадяни, зараховані на навчання за направленнями міських та районних центрів зайнятості Рівненщини, обласних центрів зайнятості інших регіонів України, а також особи, які навчаються за кошти підприємств, установ та організацій або за власні.

У центрі професійно-технічної освіти здобувають професію й особи з особливими потребами, які мають статус безробітного.

Навчання безробітних за направленням центрів зайнятості проводиться за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Детальніше...
 
Стань поліцейським PDF Друк
П'ятниця, 31 березня 2017, 13:24


В рамках співпраці у напрямку надання послуг з підбору кандидатів на службу в органи Національної поліції України 30березня 2017 року відбувся семінар за участю начальника сектору Брусилівського відділення поліції підполковника Янковця В. М.

Янковець В. М. ознайомив шукаючих роботу з умовами проходження служби в поліції, її перевагами, рівнем заробітної плати та запросив бажаючих взяти участь у конкурсі на вакантні посади поліцейських Брусилівського відділення поліції.

Основні вимоги до кандидатів на службу - це громадянство України, вік від 18 до 35 років і освіта починаючи з повної загальної середньої. Щодо обмежень, то на службу в поліцію не можуть бути прийняті особи.визначені  частиною другою статті 61 Закону України «Про поліцію», а також особи які:

1) відмовляються від взяття на себе зобов’язань дотримуватися обмежень та/або від складання Присяги поліцейського, визначених законом;

2) особи, які звільнені або мали бути звільнені з посад на підставі Закону України "Про очищення влади".

Конкурс проводиться відповідно до Типового порядку проведення конкурсу на службу до поліції.

Важливими критеріями відбору є стан здоров’я, фізична підготовка, психофізіологічний стан.

Заповнити заявку на участь у конкурсі можна на офіційному сайті Головного управління Національної поліції в Житомирській області після 01 квітня 2017 року.

Детальніше...
 
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>

Сторінка 6 з 12
© 2013-2015 Раді вітати вас на сайті Брусилівської районної державної адміністрації | Created by Admin